之前能，现在估计不能了。
关于被裁员这件事，你的下家肯定想知道原因是什么？
有可能是该行业不景气了，也有可能是这个人的能力跟不上公司的发展，公司认为你所创造的产出无法与开出的待遇相匹配。
在下家眼中，你可能是一个失败者或者是抛弃者，即使你曾在华为这种大公司工作过。
既然是失败者或抛弃者，我为什么还要给你开年薪百万的酬薪呢？
对于下家来说，裁员只是个结果，裁员之前发生的事可能才是是他们需要重点考虑的点。
在这个商业社会，没有人会觉得你便宜就是好的，性价比是好的。
能开得起年薪百万的公司，更看重的是你是否能给公司创造远超过往的巨大利润，也即是说你得是该行业最好的人之一。
只要人足够优秀，大公司丝毫不会介意掏高价。我宁愿拿出几百万给优秀的人才，也绝对不会拿十万给庸才。
这也可以理解为，大公司宁愿掏溢价给自己挖的人，也不一定会便宜去要被裁员的人。
这就是人性。
如果这个人还在职，我去挖他过来，那我是主动舔他，我肯定要开溢价。
如果这个人被裁员了，且他主动过来找我了，那他就是舔狗，我肯定要压价，甚至可以不要他。
很多人会觉得一个人之前在大公司工作且年薪百万，那他就是成功者，即使被裁员，也能够降维打击，轻轻松松去找个五六十万酬薪的工作，甚至上百万的年薪。
理想很丰满，但现实很残酷。
当你被裁员的那一瞬间，在下家眼中，你就已经是“失败者”或“抛弃者”了。
如果放到市场行情好的时候可能有机会，但放到眼下这个经济下行的存量阶段或缩量阶段，那可能就变得很困难。
在增量阶段，社会容错率是很高的，即使我被裁员，但我依旧能找到年薪百万甚至更高的薪酬的工作。
一旦处于存量阶段或缩量阶段，裁员后能找到理想的下家会变得异常艰难。
#图文打卡计划#
